البوابة الاخباري
ترجمة الدكتورة تقى الرزوق
هذا الموضوع عن العمال في الصين ولعنة بعد سن الـ 35، حيث يعتقد الكثيرون في الصين أن أصحاب الوظائف لا يرغبون في التعاقد مع الأشخاص بعد سن الـ 35. تشير بعض إعلانات الوظائف إلى ذلك بصراحة، مما يجعل جيل من العمال في سن النضج يشعر بالهزيمة.
عندما بلغ شون ليانغ سن الـ 30، بدأ يفكر في لعنة الـ 35 – وهي الاعتقاد الشائع في الصين بأن العمال الذين يعملون في وظائف المكاتب يواجهون عدم الاستقرار المهني بعد بلوغهم تلك السن. في نظر أصحاب العمل، يقول الاعتقاد، يكونون أكثر تكلفة من حديثي التخرج ولا يكونون مستعدين للعمل في ساعات إضافية.
شون ليانغ، الآن يبلغ من العمر 38 عامًا، هو محترف في دعم التكنولوجيا تحول إلى مدرب شخصي. وقد كان عاطلاً عن العمل لمعظم السنوات الثلاث الماضية، جزئيًا بسبب جائحة كوفيد-19 وتدهور الاقتصاد الصيني. ولكنه يعتقد أن السبب الرئيسي هو سنه. إنه قديم جدًا بالنسبة للعديد من أصحاب العمل، بما في ذلك الحكومة الصينية التي تحد سن التوظيف في معظم وظائف الموظفين الحكوميين عند سن الـ 35. إذا كانت لعنة الـ 35 مجرد أسطورة، فإن هناك بعض الحقائق تدعم ذلك.
قال في مقابلة: “أمارس الرياضة، لذا أبدو صغيرًا بالنسبة لعمري”. “لكن في نظر المجتمع، الأشخاص مثلي قد انتهت صلاحيتهم”.
عودة الاقتصاد الصيني بعد الجائحة واجهت عقبة، ولعنة الـ 35 أصبحت حديث الصين الإنترنتي. ليس واضحًا كيف بدأت هذه الظاهرة، ومن الصعب معرفة مدى صحتها. لكن لا شك في أن سوق العمل ضعيف وأن التمييز بناءً على العمر، والذي ليس مخالفًا للقانون في الصين، شائع. وهذا يشكل ضربة مزدوجة للعمال في منتصف الثلاثينيات من العمر الذين يتخذون قرارات كبيرة بشأن حياتهم المهنية والزواج والأطفال.
“أنت كبير للعمل في سن الـ 35 وصغير جدًا للتقاعد في سن الـ 60″، وهو ما ورد في منشور على الإنترنت حصد شهرة واسعة. يعني ذلك أن الأشخاص في سن العمل الأمثل يفتقرون إلى فرص وأن كبار السن قد يحتاجون إلى الاستمرار في العمل حيث يفكر الحكومة في رفع سن التقاعد. يتابع المنشور: “ابتعد عن تملك المنازل والزواج والأطفال وتملك السيارات والمرور والمخدرات، وستمتلك السعادة والحرية والوقت”.
انتقل السيد ليانغ من غوانغتشو في جنوب الصين إلى قريته الأصلية لأنه لم يتمكن من دفع إيجاره البالغ أقل من 100 دولار شهريًا. لم يتزوج، وهو نفس الأمر بالنسبة لثلاثة من أقربائه، جميعهم في نفس سنه. قال إنه يمكن للأشخاص ذوي الوظائف المستقرة، مثل موظفي الحكومة والمعلمين، أن يتحملوا تكاليف تأسيس أسرة.
تعتبر المنافسة المتزايدة في سوق العمل سببًا لتأجيل الشباب الصينيين للزواج، وفقًا لمسؤول في اللجنة الصحية الوطنية، التي تشرف على السياسات الديموغرافية، ونقلته وسائل الإعلام الصينية العام الماضي.
من الصعب الوثوق بالبيانات الوظيفية من الحكومة الصينية، التي تحسب أي شخص عمل ساعة واحدة في الأسبوع. هذا المعيار المنخفض جعل معدل البطالة الحضرية يبلغ قليلاً أكثر من 5 في المئة لأغلب فترات العام الجاري، وهو أفضل من عام 2019. ولكن الأرقام الصادرة عن الشركات الكبرى تروي قصة مختلفة. في الربع الأول من هذا العام، قلصت عملاقات الإنترنت في الصين مثل Alibaba وTencent وBaidu عدد العمال الذين تعاقدوا معهم بنسبة 9 في المئة تقريبًا مقارنة بذروة التوظيف خلال الجائحة، وفقًا لتقاريرها المالية. قامت بعض أكبر مطوري العقارات في الصين بتخفيض أعداد موظفيهم بنسبة 30 و50 أو حتى 70 في المئة في عام 2022.
“السنوات القادمة ستكون أصعب وقتًا للتوظيف منذ فترة الإصلاح والانفتاح” في أواخر السبعينيات، كتب وانغ مينغ يوان، اقتصادي في بكين، في مقال تم تداوله بشكل واسع. لاحظ أن حوالي 50 مليون شخص في الفئة العمرية من 16 إلى 40 عامًا قد يصبحون عاطلين عن العمل بحلول عام 2028، وأضاف: “يمكن أن يؤدي ذلك إلى سلسلة من الأزمات العميقة”.
في عام 2022، تراجع عدد تلاميذ الصف الأول في الصين بنسبة 11.5 في المئة، وفقًا لبيانات الأكاديمية الصينية لعلوم الاجتماع، وهي مؤسسة بحثية. هذا يعني أن 1.42 مليون شخص قرر عدم تأجيل الزواج والإنجاب. يمكن للاقتصاد الصيني الهبوط بسبب تراجع عدد السكان في وقت لاحق أن يجعل الوضع أسوأ.
بالإضافة إلى التحديات الاقتصادية، يواجه العمال الصينيون الذين تجاوزوا سن الـ 35 أيضًا قضية الإقصاء المهني والتمييز بناءً على العمر. يجب أن يكون هناك توعية أكبر بأهمية العمال ذوي الخبرة ومساهمتهم في سوق العمل، وضمان فرص متساوية للعمال من جميع الفئات العمرية.(نيويورك تايمز)
