البوابة الاخباري
ترجمة الدكتورة تقى الرزوق
اتبع شغفك. ربما هذه أكثر النصائح شيوعًا التي تُقدَم للباحثين عن وظيفة. والفكرة هي أنك يمكن أن تكون في أفضل حال في عملك عندما تقوم بشيء تحبه حقًا.
ولكن وفقًا لعدد متزايد من الأبحاث، قد يكون التركيز المفرط على الشغف بالعمل ضارًا في العديد من الطرق.
“إنه لا يوفر فرصة لتطوير هوية خارج العمل”، قالت إيرين تشيك، أستاذة مشاركة في علم الاجتماع بجامعة ميشيغان. “بالإضافة إلى ذلك، يتوقع أصحاب العمل الذين يعطون الأولوية للشغف من الأشخاص أن يقدموا المزيد من الوقت والطاقة دون أن يتم دفعهم بمزيد من المال”.
بينما ليست الفكرة أن العمل لا يحتاج أن يكون هواية جديدة، إلا أن الخبراء يقولون إن الجائحة والتغيرات التي أحدثتها في عالم العمل قد شجعت الناس على إعادة التفكير في ما يعنيه الشغف بالعمل حقًا.
“لقد قيل لنا أنه يمكنك تحقيق النجاح من خلال العمل فقط، لكن الناس بدأوا في رؤية أن هناك جوانبًا أخرى من الحياة مهمة أو أكثر أهمية من العمل”، قال جاي يون كيم، أستاذ مساعد في أخلاقيات الأعمال بكلية أسبير للأعمال بجامعة مانيتوبا. “بدأ الناس في معاملة العمل على أنه مجرد عمل، وهذا علامة جيدة”.
قبل السبعينيات، لم يكن الشغف أولوية بالنسبة للباحثين عن وظيفة، وفقًا للأستاذة تشيك، التي كتبت كتاب “المتاعب مع الشغف: كيف يُعزز البحث عن الإشباع في العمل اللامساواة”. كان التركيز بدلاً من ذلك على الأجر اللائق والساعات العمل والأمان، وإذا كان هناك إشباع، فقد يأتي لاحقًا بعد أن تصبح أكثر مهارة في الوظيفة.
ولكن هذا بدأ يتغير في السبعينيات، مع زيادة عدم الاستقرار في وظائف المحترفين والتأكيد الثقافي المتزايد على التعبير الذاتي والرضا الذاتي، وهو تغيير تم توثيقه في كتاب السبعينات الشهير بشكل كبير “ما هو لون مظلتك الشراعية؟”
من الملاحظ أن القلق بشأن ما إذا كانت وظيفتك ستمنحك الإشباع ينطبق بشكل رئيسي على عالم الطبقة المكتبية الخاصة الميزيت. “الأغلبية العظمى من الناس لا يعملون لتحقيق النجاح الذاتي”، قالت سيمون ستولزوف، التي كتبت كتاب “الوظيفة المناسبة بما فيه الكفاية: استعادة الحياة من العمل”. “إنهم يعملون للبقاء على قيد الحياة”.
من المهم أيضًا أن تنظر في الثمن الذي قد تدفعه لحب وظيفتك. أظهرت مقالة في “مجلة علم الشخصية وعلم النفس الاجتماعي”، التي ساهم فيها الأستاذ كيم، سبع دراسات وتحليل ميتا ووجدت أن الشغف يمكن استخدامه لتبرير “ممارسات إدارية غير عادلة ومهينة”، بما في ذلك طلب الموظفين العمل ساعات إضافية بدون أجر، والعمل في عطل نهاية الأسبوع، والتعامل مع مهام غير متعلقة بالوظيفة.
إحدى الدراسات وجدت أن مديرين من مختلف الصناعات اعتبروا أن المرؤوسين الذين يبدون أكثر شغفًا بوظائفهم من زملائهم “من المرجح أن يكونوا أكثر عرضة للتطوع للعمل الإضافي (بدون مقابل إضافي) وأن يتم مكافأتهم على عملهم، ويؤدي ذلك في نهاية المطاف إلى زيادة التبرير لاستغلال” هذا الموظف.
لا تنطبق هذه النقطة على الأفراد فقط، بل على المهن بأكملها، مثل المجالات الإبداعية أو الرعاية، حيث يفترض أن الناس لديهم “دعوة” يمكن أن تعوض رواتب منخفضة مثل التمريض أو التدريس، على سبيل المثال.
لم يحتاج ماغي بيركينز إلى الأبحاث الأكاديمية لفهم الصلة بين الشغف بالعمل والاستغلال. كانت ماغي بيركينز، البالغة من العمر 31 عامًا، معلمة في المدرسة الإعدادية والثانوية لمدة ثمانية أعوام في فلوريدا وجورجيا. حصل إعلانها العلني على تطبيق TikTok بأنها استقالت من وظيفتها وأنها سعيدة أكثر عندما تعمل كموظفة مبتدئة في كوستكو على اهتمام الإعلام وملايين المشاهدات.
بعد ستة أشهر، لا تزال هذه المشاعر قائمًة. “أعتقد تمامًا أن نظام التعليم يقوم على استغلال عمال التعليم، حتى في الأماكن التي تتمتع باتحادات نقابية قوية”، قالت السيدة بيركينز، مضيفة أن الأجر المنخفض، وكذلك التقليل من الاستقلالية في التدريس دفعها للخروج من المهنة.
“كنت مؤهلة بالتأكيد للتدريس”، قالت. “لكن كان علي أن أختار بين نفسي وفقدان ذاتي”. (تم ترقيتها مؤخرًا في كوستكو لتصبح مدربة تنفيذية.)
قد يؤدي اختيار التخصص أو الوظيفة بناءً على الشغف أيضًا إلى تعزيز الصور النمطية الجنسية، وفقًا لسابنا شاريان، أستاذة في علم النفس بجامعة واشنطن في سياتل. وجدت عدة دراسات قامت بها وزملاؤها أنه عندما طُلب من طلاب الجامعة اختيار التخصصات أو الوظائف استنادًا إلى نصيحة “اتبع شغفك”، فإن الإجابات تنص على الأدوار التقليدية: رجال يختارون بشكل أكثر شيوعًا تخصصات الكمبيوتر والهندسة والنساء يختارن بشكل أكثر تخصصات الفنون أو مساعدة الناس، على سبيل المثال.
إذا تم طلب منهم بدلاً من ذلك اختيار وظيفة بناءً على أمان العمل والراتب، أو اختيار وظيفة تركز على رعاية الآخرين، تضيق هذه الفجوة بشكل كبير، قالت الأستاذة شاريان. ولم يتغير هذا الاكتشاف بناءً على العرق أو الدخل، أضافت البروفيسورة شاريان.
في حين أن ارتباط الشغف بالمهنة يوجد أيضًا في بلدان أخرى، إلا أنه قوي بشكل خاص في الولايات المتحدة، حيث يركز على الفردية وأهمية العمل والنقص النسبي للحركات النقابية القوية.
وسيلة لتحديد ما إذا كنت قد انجرفت نحو ما يطلق عليه طه ياسري، أستاذ مشارك في علم الاجتماع بجامعة كلية دبلن، بأنه “شغف مهووس” – عندما تتجاوز وظيفتك جميع جوانب حياتك الأخرى – هي أن تسأل نفسك إذا كنت قادرًا على إيقاف عملك والتركيز على العائلة أو الهوايات أو جوانب أخرى من حياتك. إذا كان الجواب لا، فقد ترغب في إعادة التفكير في أولوياتك.
هذا ما فعله أليكس، البالغ من العمر 27 عامًا. (طلب أليكس عدم نشر اسمه الأخير خوفًا من أن يبدو أقل شغفًا بوظيفته.) عمل أليكس لمدة ثلاث سنوات على الأقل بما لا يقل عن 60 ساعة في الأسبوع كمدير لسلسلة التوريد لشركة من الشركات الـ 500 الأكثر تحقيقًا للإيرادات. وقد كان دائمًا متحمسًا وقال “وجدت نفسي مدمنًا على مكان العمل، مدمنًا على وظيفتي و، بالنظر إلى الوراء، كان ذلك غير صحي بالمرة”، وأضاف أن علاقته بصديقته كانت أيضًا تتضرر.
عندما تم ترقيته وانتقل إلى ولاية جديدة، قرر أن يقلل من ساعات العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع أكثر قابلية للإدارة. لاحظ أنه لا يزال يحصل على نفس تقييمات الأداء الإيجابية دون ساعات عمل مكثفة أو قلق مستمر.
“وظيفتي عادية. لا أذهب إلى الفراش وأحلم بها”، قال أليكس. “وأنا بخير تمامًا”.(نيويورك تايمز).
